各相关单位：
为落实人才强校战略，加强和规范高层次人才考核工作，根据《新进博士初聘期考核管理办法（试行）》（校发字﹝2022﹞14号）、《柔性引进高层次人才与团队暂行办法》（校发字﹝2017﹞46号）要求，结合学校实际情况，现将我校2023年高层次人才考核有关事宜通知如下：
一、考核对象
（一）柔性引进的高层次人才（团队）
截至2023年4月，需参加中期或期满考核的兼职教授（学术教练）。
（二）博士
2017年1月-12月我校新进、定向、委托培养的博士；2018年以来入职申请提前考核的博士。
二、考核依据
（一）《柔性引进高层次人才与团队暂行办法》（校发字〔2017〕46号）。
（二）《新进博士初聘期考核管理办法（试行）》（校发字〔2022〕14号）。
（三）高层次人才与学校签订的工作协议。
三、考核内容
（一）兼职教授
在全面考核师德师风、人才培养、科研成果、团队建设等情况的基础上，重点考核聘任协议约定的工作任务的完成情况。
（二）博士
对照学校文件和博士工作协议书，全面考核师德师风、教学工作、科研工作等情况。
四、考核程序
（一）准备材料
1.考核对象依据相关文件和协议书，围绕岗位职责、岗位目标、聘期任务和任务完成情况填写《兼职教授/博士聘期考核登记表》，并提交支撑材料和《科研诚信承诺书》。
2.兼职教授聘期考核相关材料由对接团队负责整理。
3.博士自行整理并提交考核相关材料至所在学院。
（二）材料初审
1.二级学院审核《考核登记表》、支撑材料的真实性，填写《兼职教授/博士聘期考核汇总表》，单位负责人签字并加盖单位公章。
2.学院基层党委需对高层次人才聘期内的政治表现、师德师风、学术行为等情况进行考察并出具书面意见。
（三）材料复审
以学院为单位提交《考核登记表》和支撑材料至相关职能部门审核，具体审核内容分工如下：
科技处：审核科研业绩、奖项及学术行为等情况；
教务处：审核本科生教学工作量、教学业绩等；
教学质量监控中心：审核教学效果；
财务处：审核经费到账或转化到账情况。
各部门审核时间：4月10日至4月14日。
（四）材料提交
4月17日下午5:00前，以学院为单位将所有考核材料纸质版送至人事处（行政楼601），电子版发送至联系邮箱。逾期不予补交、受理。
（五）组织考核
由学校人才工作领导小组组织考核。具体时间、地点另行通知。
（六）学校研究
考核结果报学校研究确定。
五、有关问题的说明
（一）优秀博士A类、B类、C类所列的考核任务，不再重复享受学校的科研业绩奖励。已享受博士后津贴的科研业绩不得作为博士聘期考核的任务使用。
（二）2018年以来新进、定向、委托培养的博士，如有意向提前参加聘期考核，须先向所在学院申请，学院出具书面意见（学院负责人签字并加盖单位公章），3月20日前报人事处。
（三）博士只能参加一次聘期考核。考核合格者，发放剩余安家费；考核不合格者，从考核之时起剩余安家费不再发放。
六、其他要求
（一）各相关单位安排专人负责此项工作，务必通知到每位参加考核的高层次人才。
（二）参加考核的高层次人才认真填写《考核登记表》，并准时提交相关材料，考核表内所填项目、文章及奖项等仅限于以为承担或完成单位。
（三）材料截止时间：兼职教授考核业绩须为聘期内取得；博士按期考核业绩取得时间截止到2022年12月31日；博士提前考核业绩截止到2023年4月14日。
（四）考核表中填写的业绩证明材料，英文论文提供首页复印件以及检索证明、中文论文提供期刊封面、目录和论文首页复印件以及检索证明，立项项目提供立项通知单复印件，结项项目提供立项证书和结项证书（结题通知复印件）。
联系人：王俭敏 王涛
联系电话：3040578
联系邮箱：hnkjxybgb#163.com（使用时将“#”改为“@”）
附件：1.兼职教授考核登记表和汇总表
2.博士聘期考核登记表和汇总表
3.诚信承诺书
4.高层才人才考核提交材料清单
人事处
2023年3月15日
（初审/王涛复审/王俭敏终审/刘刚）
