各基层党委、党总支，全校各单位：
根据省人社厅《关于做好2022年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》《教职工年度考核实施办法(修订)》（院党字〔2019〕72号）和《师德考核实施办法(试行)》（院党字〔2022〕4号），现将2022年年度考核和师德考核工作安排如下：
一、考核原则
1.师德为先，注重实绩。
2.公平公开，客观公正。
3.分系列、分层次考核。
二、考核对象
年度考核对象为全校科级及以下管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，包括正式在册人员和非在册人员（人事代理人员、以协议工资制聘用的优秀博士配偶、外籍教师、实训实习实验人员）。
师德考核对象为参加年度考核的全体教职工（含处级干部）。
三、考核安排
1.师德考核与年度考核同步进行，各基层党委、党总支组织学习文件，成立相应考核工作小组，由党政主要负责人和教职工代表组成。
2.考核对象根据年度工作任务完成情况和履行岗位职责情况,实事求是撰写个人总结。
3.考核对象向本单位考核工作小组述职，汇报个人总结的内容。单位考核工作小组组织所属教职工对每个被考核人进行测评。
4.各单位考核工作小组根据考核对象的业绩表现和测评结果，结合平时考核情况，提出初步考核等次意见。
5.各基层党委、党总支将年度考核和师德考核结果分别向本单位教职工进行公示，公示期不少于5天，无异议后将考核结果于2023年2月25日前报人事处。
6.人事处汇总各基层党委、党总支考核工作小组提出的考核结果，征求纪委监察等部门意见后提交学校年度考核工作领导小组研究。
7.年度考核结果向省教育厅、人力资源和社会保障厅报备。批准后的《年度考核登记表》存入个人档案。
四、指标分配
各基层党委、党总支年度考核优秀等次指标分配见附件1。在册人员不得占用非在册人员指标。师德考核优秀等次比例原则上不超过各基层党委、党总支师德考核人员总数的20%。
五、其他事项
1.全体教职工均需进行年度考核和师德考核，填写评语，确定等次。师德考核结果为不合格等次的，年度考核确定为不合格。
2.新参加工作的人员在见习或试用期间的年度考核，只写评语，不定考核等次，考核情况作为其转正、定级和初聘专业技术职务的依据。
3.新调入人员的考核（包括校内单位之间调动的人员），由调入单位进行，其调动前的有关情况，由调出单位提供。
4.军队转业人员，由所在单位考核，其转业前的情况，参阅转业时的鉴定，无重大问题者，当年定为合格及以上等次。
5.组织派遣外出挂职、扶贫、服务等人员，由所在单位考核，挂职、扶贫、服务单位出具工作鉴定。
6.经批准在外脱产学习（培训）人员，由原单位进行考核，年度考核根据其学习（培训）表现确定等次。
7.当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行年度考核。
8.在上半年批准退休的人员，不进行年度考核；下半年批准退休的，原则上进行年度考核。
9.被立案审查尚未结案的人员，只进行考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。
10.受行政警告处分的人员，在受处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次；受行政记过、记大过、降级处分的一年内，受行政撤职处分的两年内，对其进行考核，但只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，进行正常考核。
11.受党内警告处分的人员，在受处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次；受党内严重警告、撤消党内职务的人员，在受处分的当年，对其进行考核，只写评语，不定等次；受留党察看处分的人员，在受处分期间，对其进行考核，只写评语，不定等次；受开除党籍处分的人员，在受处分的当年及次年，对其进行考核，只写评语，不定等次。受党纪处分人员，在上述规定时间以外的，进行正常考核。
12.在学校重大工作中，表现特别突出的，经学校党委研究，可以确定为优秀等次。
附件：各基层党组织年度考核优秀指标分配表
中共委员会 办公室
河 南 科 技 学 院 办公室
2023年2月10日
