各相关单位：
为倡导优质优酬，体现多劳多得，充分发挥高层次人才的作用，根据学校有关文件精神、聘任协议内容和实际工作需要，学校将对柔性引进高层次人才（团队）、校特聘教授和新进、返校博士进行考核，现将相关工作安排通知如下：
一、考核对象
1.柔性引进的高层次人才（团队）
截至2021年12月，达到中期和期终考核时间节点的双聘院士和兼职教授（学术教练）。
2.校级特聘教授
截至2021年12月，达到中期和期终考核时间节点的校特聘教授。
3.博士
2016年1月-12月我校新进、定向、委托培养的博士；2017年以来入职主动申请进行提前考核的博士。
二、考核依据
1.《柔性引进高层次人才与团队暂行办法》（校发字〔2017〕46号）；
2.《校级特聘教授岗位聘任办法（修订）》（校发字〔2013〕176号）及其《补充规定》（校发字〔2014〕97号）；
3.《校级特聘教授岗位管理办法》（校发字〔2020〕3号）；
4.2016年以来我校招聘博士条件及待遇的校发通知文件；
5.高层次人才（双聘院士、兼职教授、校特聘教授、博士）与学校签订的聘任工作协议。
三、考核内容
主要包括聘期内工作进展和单位支持措施落实情况。
学校主要依据相关文件和聘任协议书，从教学业绩、科研成果、人才培养、团队建设、学科建设等方面对高层次人才履行岗位职责、完成工作目标等情况进行考核。
单位支持措施主要包括提供实验条件、组建学术梯队、分配研究生指标，以及提供必需的生活保障条件等方面。
四、考核程序
（一）准备材料
1.考核对象依据相关文件和协议书，围绕岗位职责、岗位目标、聘期任务和任务完成情况填写《双聘院士/兼职教授/校特聘教授/博士聘期考核登记表》，并提交支撑材料和《科研诚信承诺书》。
2.双聘院士、兼职教授聘期考核相关材料分别由学院和对接团队负责整理。
3.校特聘教授和博士自行整理并提交考核相关材料至所在学院，校特聘教授须提交聘期内所有科研业绩。
（二）材料初审
1.二级学院审核《考核登记表》、支撑材料的真实性，填写《双聘院士/兼职教授/校特聘教授/博士聘期考核汇总表》，提交履行支持情况说明，单位负责人签字并加盖单位公章。
2.学院基层党委需对校级特聘教授和博士在聘期内的政治表现、师德师风、学术行为等情况进行考察并出具书面意见。
（三）材料复审
以学院为单位提交上述材料的纸质版、电子版，经科技处、教务处、财务处等职能部门审核后，于2022年1月7日前将所有考核材料送至人事处（行政楼601），逾期不予补交、受理。
具体审核内容分工如下：
科技处：审核科研业绩、奖项及学术行为等情况；
教务处：审核教学情况；
财务处：审核经费到账或转化到账情况。
（四）组织考核（具体时间、地点另行通知）
成立高层次人才考核小组，根据考核人履职和任务完成情况和教学单位支持措施，进行分类考核，给予考核意见。
校特聘教授、博士须就聘期内履职情况、任务完成情况进行述职答辩（PPT陈述5分钟、答辩2分钟）。
（五）学校研究
考核结果报学校研究确定。人事处依据学校意见，兑现相应待遇。
五、有关问题的说明
1.具有学术带头人水平的博士和优秀博士A类、B类、C类所列的考核任务，不再重复享受学校的科研业绩奖励。校内博士后的出站考核任务不作为博士聘期的考核任务使用。
2.博士聘期考核不合格的，剩余安家费不再发放。
3.涉及科研业绩争议问题按照我校科研业绩认定政策执行。
4.未尽事宜，参考高层次人才考核小组意见，最终以学校研究为准。
5.2017年以来新进、定向、委托培养的博士，如有意向提前参加聘期考核，须先向所在学院申请，学院出具书面意见（学院负责人签字并加盖单位公章）12月24日前报人事处。博士只能参加一次聘期考核，考核结果由申请人本人负责。
6.普通和紧缺博士填写《考核登记表》，所在学院出具意见提交学校评议，无须参加考核答辩。申请具有学术技术带头人水平博士或优秀博士安家费者，须提交考核汇报PPT，并参加考核答辩。
六、其他要求
（一）各相关单位安排专人负责此项工作，务必通知到每位参加考核的高层次人才。
（二）参加考核的高层次人才认真填写《考核登记表》，并准时提交相关材料，考核表内所填项目、文章及奖项等仅限于以为承担或完成单位。
（三）考核表中填写的业绩证明材料，英文论文提供首页复印件以及检索证明、中文论文提供期刊封面和论文首页复印件以及检索证明，立项项目提供立项通知单复印件，结项项目提供结项证书或结题通知复印件。
联系 人：王俭敏 王涛
联系电话：0373-3040578
联系邮箱：hnkjxybgb#163.com（使用时将“#”改为“@”）
附件：1.双聘院士/兼职教授考核登记表和汇总表
2.校特聘教授/博士聘期考核登记表和汇总表
3.诚信承诺书
4.高层才人才考核提交材料清单
人事处
2021年12月10日
（初审/张向乐 复审/王俭敏 终审/刘刚）
