4月12日，高校辅导员联盟微信客户端刊发我院辅导员吴丹老师题为《辅导员说|疫情之下助力毕业生顺利就业的三个维度》的投稿文章，主要介绍了吴丹老师就疫情期间如何加强毕业生就业工作的思考和计划举措。
为积极落实学校针对《关于做好2020届毕业生疫情防控期间就业工作的通知》的统一部署，经济与管理学院经过对715名应届毕业生就业状况的调研，充分考虑到毕业生的实际需求，结合学院实际，系统创新地做好毕业生就业指导与服务。吴丹老师经过总结提炼，投稿至高校辅导员联盟微信客户端并发布。
文章全文如下：
2020年，高校毕业生规模达到874万，再创历史新高，又逢疫情突发，毕业生们面临“史上最难就业季”。就业不仅关系到个人的前程，背后还关系到几百万家庭的幸福和国家的未来。
当前本应该是春招的黄金时期，也应该是毕业生最忙碌的时候，但由于疫情被困在家，一切的节奏都乱了：没法出去实习、工作;毕业论文进展缓慢；考研复试、各类招考统统推迟等，这些因素叠加对毕业生就业造成了不利的影响。辅导员要积极适应疫情防控带来的变化，及时调整思路、转换频道，利用好这一特殊时期特殊情景，找准毕业生的需求点和工作的落脚点，通过人性化的举措让毕业生们感到安心和暖心，与学生们同向同行，共同打赢就业这场战“疫”。
疫情之下如何保障毕业生顺利就业？笔者认为，要重点围绕“认知-能力-平台”三个维度， “强化引导-精准指导-服务保障”三重举措，实现“学生稳步就业”的最终目标。
（一）基于认知的维度：强化宣传引导，转变就业观念。
基于认知的维度，就是基于毕业生的就业观念和态度，针对性强化宣传引导，转变毕业生就业观念。
要对毕业生情况进行精准摸排，建立健全毕业生就业信息数据库，根据就业去向更新分类，摸清摸透学生就业现状和心理状态。辅导员要通过微信、QQ、钉钉等线上载体的优势，定时发布就业信息，掌握每一位学生的就业意向和动态，每日进行更新归类，有针对性地进行指导帮扶。与毕业生保持密切的沟通联系，尤其是对考研失利以及找工作暂未落实的学生进一步了解其目标就业单位、行业薪资、理想地域等条件，最大程度上掌握学生就业诉求。比如，通过微信公众号推送“致全体毕业生的一封信”、开通“就业专栏”，定期推送等，结合掌握的现实情况，针对性强化宣传引导，使毕业生了解当前的就业形势、就业政策，国家层面推出的就业举措等，从根本上促进大学生就业观念的转变，积极做好就业准备。
（二）基于能力的维度：强化精准指导，增强就业竞争力。
基于能力的维度，就是通过对毕业生进行分类指导和精准施策，千方百计增强毕业生的就业竞争力。
针对有就业意向的学生，围绕“就业形式与政策解读、求职推荐、求职规划、简历诊断、面试技巧、创业导航”等方面内容与毕业生线上云交流、一对一指导，解答个性化的就业问题，缓解学生求职心理压力，精准助力毕业生求职。建立未就业、考研成绩不理想等特殊群体的“一对一”联系帮扶机制，分析学生就业“困难点”，从求职推荐、简历设计、应试方法及心理疏导等方面逐一帮扶，实时跟踪就业进展和心理状况，对于定点企业优先推荐，增强学生就业信心。
针对考研、考公等学生，辅导员要认真调研学生考研成绩，包括考研院校、填报专业、考研成绩、是否有调剂意向、疑问与困惑以及希望获得的帮助等，分专业建立台账，明确引导方向。分类别建立线上交流辅导群，邀请学院领导、各专业负责人、专业教师等进群与考研、考公等学生进行线上交流。发挥各自资源专长主动为学子提供“一对一”精准帮扶。邀请往届优秀考研学子在总结自身考研、考公经历的基础上，撰写备考感悟为母院学弟学妹做经验分享等。
（三）基于平台的维度：强化服务保障，构建多元就业平台。
基于平台的维度，就是疫情期间为毕业生提供更人性化的就业服务，丰富线上招聘形式，保障构建多元就业平台。
针对疫情给毕业实习和毕业论文造成的影响，辅导员要当好桥梁和纽带，对毕业生的现实诉求及时回应跟进，积极协调学院教学、实习、管理等多方力量，在毕业实习和毕业论文等工作的安排上充分考虑毕业生的需求，为毕业生提供人性化就业服务和保障。
针对疫情防控期间所有线下招聘会、宣讲会、就业培训等聚集性活动的暂停，要不断拓展新媒体平台，确保“线上服务不打烊”，为毕业生提供更加人性化的就业形式，如在微信端实现简历一键投递、一键预览的简历互动，积极与各类就业基地、产学研合作单位、长期招聘单位及校友企业之间联络，举办各种网络招聘会和空中宣讲会，不断丰富线上招聘形式，促进毕业生在疫情防控期间高效就业。
就业季遭遇疫情，辅导员要顺势而为，化危为机，利用好这一特殊时期特殊情景，做好大学生的摆渡人，全力以赴帮助2020届毕业生顺利就业。疫情终会被战胜，就业战“疫”我们也一定能打赢！
