关于2013年专职教师（硕士）公开招聘面试环节的
补充规定
为更加科学合理地选拔优秀人才，切实将综合素质高、科研能力强、发展潜质好的人员充实到我校教师队伍，为学校又好又快发展提供人才保证，根据《关于做好2013年人才招聘工作的通知》（校发字[2013]56号）文件精神，对2013年专职教师（硕士）招聘的面试环节做出如下补充规定。
一、增加综合素质积分，主要对应聘人员的学历、科研等情况进行积分，并同面试成绩一起按70%计入总分。
二、对未设技能测试的专业，面试成绩由试讲成绩和综合素质分组成，其中试讲成绩占90%，综合素质分占10%。对增加技能测试的专业，面试成绩由技能测试成绩、试讲成绩和综合素质分组成，其中技能测试成绩占50%，试讲成绩占40%，综合素质分占10%。
三、综合素质积分由用人单位进行积分，报人事处审核。
四、综合素质积分（100分）由学历积分、科研积分、优秀论文积分三部分构成。
（一）学历积分（满分50分）：由本科学历积分、研究生学历、学制积分构成。
1、本科学历积分（满分23分）：应聘人员本科毕业院校综合实力全国排名在1-30名者积23分，31-60名者积20分，61-100名者积17分，101-200名者积11分，201-350名者积5分，其他院校及三本积1分。（注：以2013武书连排名为准）
若应聘人员在国外取得本科学历，按照学校全球排名进行积分，1-100名者积23分；101-200名者积18分，201-300名者积13分，301-400名者积8分，其他院校积1分。（注：以《泰晤士报高等教育副刊》最新排名为准）
2、硕士研究生学历积分（满分23分）：应聘人员硕士研究生毕业院校就读学科全国排名在A++范围者，积23分；排名在A+范围者，积18分；排名在A范围者，积13分；排名在 B+范围者，积8分；排名在B范围者，积3分；其他院校积1分。（注：以2013武书连排名为准）
若应聘人员在国外取得硕士研究生学历，按照学校全球排名进行积分，1-100名者积23分；101-200名者积18分；201-300名者积13分；301-400名者积8分；其他院校积3分。（注：以《泰晤士报高等教育副刊》最新排名为准）
3、研究生学制积分（满分4分）：研究生学制在2年及以上者，积4分；低于2年者，积2分。
（二）科研积分（满分40分）：学校制定科研积分办法，根据应聘人员发表论文情况，对应聘人员的科研能力进行积分。
1、自然科学学科积分办法
1）论文在SCI、EI源期刊发表并被SCI、EI收录，每篇积15分（若论文在SCI一区期刊发表，增加10分；在SCI二区期刊发表，增加5分；在SCI三区期刊发表，增加2分）。
2）论文在CSCD核心库期刊发表，每篇积8分；在中文核心期刊发表，每篇积5分；在其他CN学术刊物发表，每篇积2分。
2、人文社科学科积分办法
1）论文在CSSCI核心库期刊发表，每篇积15分；在CSSCI扩展库期刊发表，每篇积8分。
2）论文在中文核心期刊发表，每篇积7分；在其他CN学术刊物发表，每篇积2分。
3、说明
1）论文须在正规学术刊物发表且已见刊。
2）应聘人员须为论文第一作者。
3）对于近年来业内评价很差、学术水平很低的刊物，不予积分。
（三）优秀论文积分（满分10分）：全省优秀硕士论文获得者积10分。
五、以上补充规定仅适用于我校2013年专职教师硕士招聘，和《关于做好2013年人才招聘工作的通知》（校发字[2013]56号文件）同时使用。
六、本补充规定由人事处负责解释。
