各基层党委、党总支，各部门、各单位：
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部任职试用期暂行规定》的精神，按照我校《处级领导干部任职试用期管理办法》（院党字[2005]18号）文件规定，拟对赵长春等55名干部进行试用期满考察，现就干部试用期满考察工作通知如下：
一、考察时间
2014年5月21日至30日。
二、考察对象
2013年5月至6月期间新提任的处级干部。
三、考察内容
按照德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考察该同志在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点考察其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
四、组织领导
试用期考察工作在学校党委领导下进行，由党委组织部具体负责实施，成立三个干部考察工作组。
五、考察程序
1.书面总结。试用期干部对照考察内容和岗位职责，认真总结试用期一年内的思想、学习、工作和廉洁自律等情况，并形成文字材料（3000字以内），5月21日前报党委组织部（发送电子稿至zuzhibu@hist.edu.cn）。
2.个人述职。以基层党委、党总支为单位召开试用期干部述职会议。参加会议人员为所在基层党委、党总支副高及以上专业技术人员，科级以上干部，教研室、实验室主任、副主任。人数较少的教学单位（文法学院、教育科学学院、服装学院、马克思主义教育学院）全体教职工参加。
3.民主测评。试用干部述职后，考察工作组现场组织民主测评。考察工作组发放《试用期满民主测评表》，组织参会人员填写，填写完毕后统一收回。
4.考察谈话。考察工作组与被考察对象所在基层党委、党总支有关人员进行谈话，对试用干部试用期综合表现进行进一步了解。管理和服务部门谈话范围为：总支委员，所在部门副高级及以上专业技术人员和科级干部；教学单位谈话范围为：党政班子成员，正高级专业技术人员和有关科级干部，教研室、实验室主任；其它熟悉情况的人员。
考察结束后，考察工作组要撰写考察材料。
5.征求纪委、监察处、计生办等部门对试用干部的意见。
6.党委组织部汇总考察情况，报校党委研究决定。
六、考察结果及运用
经考察，试用期能够较好地履行岗位职责，具有较强组织领导能力，胜任试用职务，民主测评优秀称职率在80%及以上的，无违法违纪行为的，按干部任用程序正式任命，任职时间从试任之日算起。
试用期履行岗位职责能力一般，民主测评优秀称职率在71%-79%之间，或被执法执纪部门立案审查的，延长试用期半年，并下发书面通知。延长期满后，根据考察或审查情况再定，其延长期内仍享受处级干部的政治、工资等待遇。
试用期不能履行岗位职责，不能胜任职务，民主测评不称职率在30%以上，或受党内严重警告及其以上处分、或行政记过及其以上记在过处分的，免去其试任职务。办理免职手续后，一般按试用前职级安排工作，享受任前职级工资待遇。
七、纪律要求
1.开展干部试用期考察工作，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要环节，参加考察工作的全体人员应提高对考察工作重要性的认识，坚持党性，出于公心，坚持实事求是、客观公正的原则，本着对组织负责、对事业负责和对干部负责的态度，正确行使自己的民主权利，全面客观公正地评价干部。
2.考察工作组成员要发扬民主作风，广泛听取各方面意见。严格遵守干部考察的有关工作纪律，执行考察程序和考察标准，保证考察工作的严肃性和公正性。
3.对在考察工作中违反考察规定和纪律，出现拉票或弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等非组织行为，一经查实，将按照有关规定予以严肃处理。
中共委员会组织部
2014年5月13日
